作为管理层的一份子，我很清楚的明白，人事管理是最具挑战性的一个任务。要让不同背景，不同想法，不同目的的人朝着相同的方向的一起走是相当困难的。
但是最为难的是要让他们都为工作付出，做到最好！
两个月前，有一位天才加入了我的部门。他除了上班时候睡觉，不听上司（我）的话，喜欢否定他人的意见，固执到连我也懒得去理，工作不定时完成，诸多理由的，其他的还可以啊。
难得的是，经理（我的上司）都比我更加的欣赏他的不平凡的表现， 还频频追问我”他还不错吧？”。
我最近也无法再将这么的一个人才加以应用了，因为他的睡觉时间一天的比一天早， 也一天的比一天长时间的了。。。:sleepy:
我看到了，也想起了，孔子曾经说过的朽木不可雕。 可是经过了这么的多年，那么多的管理知识也被发掘了，朽木一定可以被雕的！
我尽力了，无奈的是越雕越伤心。。。 孔子啊~~~ 你听到了没？这么多年来，你依然是那么的“心水清”啊！！！
我也有了新的发现。
朽木不可雕，越雕越伤心！吊！
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KOK MING:[无法再将这么的一个人才加以应用了]
u should be tell boss that one good qualified man is better than a score of men. i can handle his work easily by myself and you will end up saving money if you pay me ten thousand a month.
i think ur boss 會更加欣赏妳的的表现，频频贊妳不错！！:D
如果他要给我 ten thousand a month。
他就不用“送”顶心杉给我啦。。。
U must be tell him mah
u not tell that he how to know leh?
忍著点吧，把自己的工作做好就好了。他不听，没办法啊。
这种人，不会走太远的。
Wawa,
No eyes see, close eyes sleep! 😛
Ivanov,
肯定不远的。。。 见步行步咯